In de Wet werk en zekerheid is vanaf 1 juli 2015 een scholingsplicht opgenomen. De scholingsplicht is een aanvulling op het begrip goed werkgeverschap. Deze plicht moet ervoor zorgen dat 
werkgevers hun personeel meer gaan scholen. Dit is nodig omdat mensen steeds langer doorwerken. Hiervoor moeten zij breed en langdurig inzetbaar zijn. Zij bereiken dit onder meer door het ontwikkelen van vaardigheden en het opdoen van nieuwe kennis.
Zich goed kunnen uitdrukken in meerdere talen geeft meerwaarde op de arbeidsmarkt en in de arbeidsmarktmobiliteit. Niet voor niets worden in het besluit Werk en Zekerheid taaltrainingen expliciet genoemd. Het beheersen van meerdere talen is goed voor de economie van de B.V. Nederland. Het geeft een betere aansluiting bij de personele vraag vanuit het internationaal georiënteerd bedrijfsleven. Voor de medewerker zelf is dus de meerwaarde dat het de (interne) inzetbaarheid en arbeidsmarktmobiliteit vergroot.
Benieuwd naar wat voor taaltrainingen u bij ons kan volgen? Kijk dan hier naar ons aanbod.
